人力资源经理

上海圆通速递有限公司

更新时间:1天前

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10-30万

全职/大专/3-5年/性别:不限/-岁

青浦区(上海市青浦区徐泾镇华徐公路3029弄18号)查看地图

招聘7人(5月后结束招聘)

职位描述

目的:
为了公司整体发展战略,实现公司经营目标,合理利用和有效开发人力资源,在部门总监的管理下,根据国家、政府、公司有关的法律、法规、规章、制度,协助总监完成集团本部和控股公司的高端人才、核心人才的管理,制定相应的培训机制,绘制人才地图,完成圆通高端人才、核心人才的能力模型的建设,适应圆通集团多元化高速发展的人才需求。

工作职责:
1.核心人才管理:负责集团总部及下属公司经理以上人员的管理、考核和培养。制定相应的高端人才、核心人才的管理标准;通过薪酬福利方案设计、奖惩激励方案设计等提高核心人才团队的稳定性和满意度。
2.人才配置:编制高端人才、核心人才资源配置,及时通过内外部资源招募相关经理级以上人员的岗位空缺。与精通物流或快递行业猎头的人才公司建立良好关系,获取行业人才的第一手资料。
3.管理能力建设:负责高端人才的职位分析、岗位评估和能力模型构建,并与现有人才的实际业务能力、管理能力相匹配,梳理管理类人员的培训计划和指导方针。
4.业绩监控:客观评价高端人才的能力匹配度,调整相关的绩效考核和执行标准,为有效使用人才提供依据,制定考核细则,指导、监督、组织实施。
5.薪酬福利:建立高端人才的有效的、合理的薪酬福利结构,根据集团价值观和支付理念和行业有关的薪酬水准,既能通过高新聚才,又能通过有效的薪酬结构防止出现高薪低效的现象。
6.集团下属公司人力资源工作管理:有效监督并实施集团内部所制定并需实施的各类人力资源计划、规章制度和项目,控制并管理集团下属公司领导层的各类具体人事工作。
7.人才培养:帮助集团建立内部高端人才培养机制和标准,拓宽集团内基层优秀管理人员的职业生涯发展通道,制作符合集团价值观的培训课件,人均年度培训课时不少于20课时。

任职要求:
教育程度:全日制大专以上学历
经 验:三年以上人力资源管理经验,有人才管理、培训管理和绩效管理经验者优先。
特别知识:熟悉国家和地方劳动人事政策法规,具有人力资源投资与成本、开发与培训、绩效考核和薪酬管理的专业知识。
技 能:责任心、原则性、政策水平、忠诚、严谨、亲和力、综合分析、组织协调、沟通、文字语言表达能力、公司价值观。

联系方式

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性质:民营

行业:交通/运输/物流

规模:1000-9999人

地区:青浦区

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