人力资源总监

天泽精密技术(上海)有限公司

更新时间:2天前

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24-48万

全职/本科/5-10年/性别:不限/-岁

嘉定区(上海市嘉定区外青松公路长泾村工业园580/588号)查看地图

招聘15人(5月后结束招聘)

职位描述

工作职责:
1、领导公司人力资源团队,根据公司战略制定人力资源管理战略、目标和工作规划,建立、运作公司规范完整的人力资源体系和平台,持续、有效支撑公司组织战略发展和业务发展;
2、根据公司发展战略制定公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划,并推动实施,确保人力资源满足公司业务发展需求;
3、制定和实施公司核心管理层接班人培养及中高级管理人员和专业技术人员的人才发展规划,为公司业务发展的需要提供充足的人才保障;
4、持续优化集团关键岗位及关键人才的管理体系,并推动相关业务单元的关键人才管理工作(包括关键岗位识别、岗位能力梳理、人才评估等);
5、根据企业发展需求与相关部门负责人审核并修订公司的岗位职责手册和任职标准手册,搭建胜任力模型。围绕胜任力模型建立相应的绩效考评机制、奖酬机制、招聘机制及培训机制,使得人力资源管理更加系统化、专业化。
- 绩效方面:组织并协调全公司的年度任职资格考评和工作表现考评,使人力资源保持最佳状态。
- 奖酬方面:建立具有竞争力的、适应公司发展的薪酬福利体系。系统性地梳理、规范薪酬标准与薪酬结构,将薪酬与绩效激励、岗位任职相结合,优化薪酬结构。
- 招聘方面:组建灵活有效的招聘流程,对招聘渠道的挖掘和管理;能根据业务发展需求合理预测、配置人力资源;具有成熟的招聘技巧,以及人才识别敏感度;对岗位有很好的理解力,能够通过工作分析,提炼关键职能需求。并负责制定公司人力需求计划,建立人才库。
- 培训及人才发展方面:制定公司培训计划,推动人才发展体系的建立,定期与部门设计并更新公司关键人才培训计划及职业生涯设计系统,使员工能与公司共同发展。
6、主导公司核心价值观和行为准则的制定和推进,确保公司文化和价值观落地;
7、承担文化建设的主导角色,推动符合公司历史、现状和未来成长要求的健康、专业的文化环境的形成和发展。
8、负责建立公司、子公司内部畅通的沟通渠道,及时了解员工的意见和想法
9、致力于团队建设,培养出一支能够支持企业人才战略发展的人力资源管理团队

任职要求:
1、8年以上HRM或HRBP工作经验,能够独立搭建人力资源管理体系;
2、具有汽车零部件制造行业人力资源管理经历,对人力资源各模块均有实践和管理经历,对人才发展及企业文化建设有成功经历;
3、能根据公司业务发展梳理和优化公司的职位序列和职位层级,建立集团内共用的职位职级架构体系;
4、熟悉人才梯队建设,为公司业务发展的需要提供充足的人才保障;
5、具备战略层面和操作层面的全局观与执行能力
6、具备国际企业的视野、高度和系统性,又理解本土企业的现状和需求,并具备对本土企业成就卓越的经验、理念和方法;

联系方式

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天泽精密技术(上海)有限公司

性质:民营

行业:机械/设备/重工

规模:1000-9999人

地区:嘉定区

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